Você tem na sua equipe um colaborador que sabe o potencial que possui e por isso chega a protegê-lo em algumas situações, mas ao dizer algo sobre o comportamento dele a sua expressão é:

Só balançar a cabeça, fechar a cara, comprimir os lábios, fazer bico, torcer a boca, dizer: “tá bom” “ok” e não fazer nada a respeito para mudar a situação, ignorar a informação e sempre que você olha para ele está de cara fechada/emburrada mesmo tendo todas as condições de fazer diferente, fazer melhor e só demonstra algum contentamento quando ganha o que deseja, sempre demonstrando desinteresse e falta de iniciativa desde coisas simples a complexas?
Fique atento, você pode ter criado “muletas” pra ele sem perceber e o resultado disso pode ser catastrófico para o restante da equipe. São as pessoas que acreditam merecer o mundo mas que não se esforçam pra isso.

Alguns motivos comuns desse tipo de comportamento podem ser ele ter tido as coisas muito facilmente em sua vida, não ter tido muitas dificuldades em sua trajetória, nunca ter tido situações de dificuldade ou mesmo se achar tão bom, tão melhor que as outras pessoas que não precisa se esforçar, ou ainda se ver como vítima e por isso achar que é perseguido pelas outras pessoas, independentemente de qual for o motivo é necessário avaliar bem se vale a pena manter alguém com esse comportamento na equipe uma vez que ser colaborativo, prestativo, proativo e desenvolver bons relacionamentos com maturidade é essencial para construir equipes fortes e de alta performance.

Se acredita que o esforço será maior que o retorno repense essa contratação em prol do restante da equipe!

Já dizia a frase: “Tempos difíceis formam homens fortes, tempos fáceis criam homens fracos!“

Pessoas que não dão importância ao que seu líder diz, não dará importância a todo o resto!

Pense nisso!